Coaching

Nem ismert még a jelentést találóan kifejező magyar szó, mégis ma már egyre több vezető igényli ezt a fajta szakmai támogatást.

A coachingban a hangsúly a támogatáson van, hiszen akarata ellenére senkit sem lehet megváltoztatni. A coaching célja pedig éppen a vezető fejlesztése, amely a vezető változás iránti nyitottsága, a változás nehézségeire való tudatos felkészülése és elkötelezettsége nélkül nem jöhet létre. A coach ebben tud segíteni, azzal, hogy megteremti a vezető számára az önfejlesztéshez szükséges biztonságos környezetet, helyzettől függően megerősítést ad, vagy éppen ezzel ellenkezően, ha szükséges konfrontáltat.

A coaching eredményessége mérhető mindazokon az elhatározásokon keresztül, amelyek a közös munka során születnek és azok megvalósításán, amelyek pedig már a vezető napi munkájában nyomonkövethetőek.

Vezetőként olykor kerülhet olyan helyzetbe, amikor nehezen hoz döntést:

  • üzleti kérdésben
  • személyzeti ügyekben
  • konfliktushelyzetekben
  • üzleti kapcsolatépítés (networking) területén

A coaching megoldást jelenthet, mert a coaching eredményeképpen:

  • tudatosulnak Önben saját és mások értékei
  • megtanulja elfogadni és kezelni az Ön körül zajló változásokat
  • megtanul változtatni viselkedésén
  • eléri az Ön által kitűzött célt

Kérdése van?

Írja meg nekünk, egy napon belül válaszolunk!

Név: *
Cég: *
Telefon: *
Email: *
Tárgy: *
Szöveg: *
captcha Szó hitelesítés:*
Hitelesítéseképpen írja be a képen
látható karaktersort a szövegmezőbe.
(Figyeljen a kis és nagybetűkre!)